模具企業設計部門的設計框（kuàng）架簡介
2.4.1設計部門的設（shè）計框架
設計部門的設計框架大體上可分為以下幾種（zhǒng）類型
①3D設計、2D設計分兩大組的模具設計（jì）框架。這種框架會導致設（shè）計人員有（yǒu）的會3D設計不（bú）會2D設計,有的會2D設計不會3D設計。在3D造型轉2D圖形（xíng）過程中,3D設計如有問題（tí）存在,2D設計人員發現不了問題存在,因此,這個框架相對來（lái）說出錯（cuò）率（lǜ）也高些。如果既會（huì）3D設計又會2D設計,知識麵較全麵,如有問題存在,就會及（jí）時（shí）發現,馬上（shàng）糾正。如果有的零件沒有3D造型,其2D工程圖就沒有材料清（qīng）單。有的企業的材料清單由3D造型（xíng）的設計師完成,這樣可彌補清單出錯（cuò）。由於設（shè）計者的知識局限性,所設計的模具很有可能達不到（dào）設計（jì）要（yào）求,會影響模具質量;不利（lì）於企業設計能力水平的整體提高和人才（cái）培養。這種框架（jià）8注塑模（mó）具設（shè）計（jì）與製造教程
②3D設計（jì）為主、2D設計為輔的模具設計框架。先用3D模具進行結構設計,然後再轉需要團隊有多個強有力的結構工程師把關才行。為2D圖樣。3D設計（jì）與2D設計分開為兩大組,完成設計任務。此框架是2D圖樣為參考、3D設計為主的加工手（shǒu）段。如果模具結構設計方案更改較大,浪費時間就多,就會影響模具③2D設計為主、3D設計為輔的模具設框架。此框架是以2D圖樣為主,3D設計與2D設計分開為兩大組,完成設計（jì）任務的。先（xiān）畫（huà）好簡便的結構（gòu）圖,讓客戶認可,再進行模具交貨周期結構的3D設計,然後再轉為2D圖。設計方案如果有重大更改,可避免浪費（fèi）時間。該框架
④設（shè）計師單獨設計模具的框架,3D設計與2D設計一手完成,適用（yòng）於不很複雜的模具,的特點是按零件圖生產,可（kě）實現零件化生產。
⑤水平較高的模具結構（gòu）工程師為主的設計框架。先由結構工程師構思好模具主體結構出（chū）錯概（gài）率小,責任到人,便於績效考核
(2D結構草圖或是3D造型)和模具的基本尺寸,再由（yóu）設計師進（jìn）行分模設計和成型零件設計及附件、配件設計。這種（zhǒng）方法是（shì）在3D設計軟件技術支持下,多人(包括2D設計)協同完成一副模具的設計工作。根據設（shè）計師水平安排設計任務,它可以極大（dà）提高設計效率（lǜ）,充（chōng）分（fèn）利用技術資源,發揮骨幹和團隊的（de）作用,更（gèng）適用於大型複雜、設計時間緊迫的情（qíng）況,而且有利於第二梯隊人才的培養
⑥采用專用的3D設（shè）計軟件,無2D圖樣,達到無紙化生產(國內很少有一個企業能達到這個要求,這需要尺（chǐ）寸標注在3D圖中,並（bìng）有一係列標準保證,標準化工作要做好)。綜上所述的六（liù）個設計框架的類型,企業可根據具體情況和體係不（bú）同（tóng）而（ér）設置和實（shí）施（shī）。筆者認為如果模具較小且（qiě）簡單,3D造型、2D工程圖就可以（yǐ）由設計師一個人承擔,能發揮個人主觀能動性,同時便（biàn）於績（jì）效考核。位（wèi）優（yōu）秀的模具設計師需具備豐富的知（zhī）識和模具結構設計能力（lì）,既會應用UG軟件進行3D造型,又用 AutoCAD畫2D工（gōng）程圖。所以,最好將（jiāng）既會3D造（zào）型又（yòu）會（huì）畫2D圖的模具設（shè）計人員組成團隊,這（zhè）樣的（de）設計框架（jià）最好;模具結構設（shè）計師先（xiān）做好主體結構設計,經評審通過（guò）後由組（zǔ）長(3D造型與2D畫圖為一組)負責安排設計模具。這樣做也（yě）有利於第二梯隊的設計人員培養,使設計人（rén）員先從3D造型轉（zhuǎn）2D畫工程圖開始,然後逐（zhú）漸學會3D造型。特別是對（duì）於較為複雜的大型模（mó）具來（lái）說,結構（gòu）繁鎖,設計的工作量大（dà）;技術含量不高的輔助（zhù）設（shè）計,可由工作年限較（jiào）短、經驗不足的設計（jì）人員做,如零件號刻字、標準件、結（jié）構件等。與此同時讓設計經驗不足的人員,邊設計（jì）邊先熟悉模具結構和設計標準,這樣有（yǒu）利於高設計能力,避免或減少設計出錯。如果根據個人特長（zhǎng）,把3D造型、畫2D工程圖分為兩大組的框架,也可（kě）以。但不要開（kāi）始就把設計人員分（fèn）為3D造型設計、畫2D工（gōng）程圖兩個組（zǔ）學習培養。這樣的設計人員就會成為（wéi）單項能力的設（shè）計師,或者（zhě）可以說是“設計工具”。這樣的框架肯定不利於企業設計能力的提（tí）升
2.4.2設計部門的人員組成
設計部門由以下人員組成:部門負責人、塑（sù）件形狀結（jié）構分析工程師、模具結（jié）構工程師（shī）、
設（shè）計評審工程師、澆注係統模流分析師、工藝師(電極圖樣、零件（jiàn）加工的工藝編製)、3D造
型設計師、2D設計師、專職的文控人員(收發文件、資料、整理、保管、技術檔（dàng）案管理
等)等
設計部門的崗位要根據企業的規模,具體（tǐ）的實際情況而定,有的較小的企業兼職較多。
設（shè）計師（shī）人員的多少要同（tóng）企業接單情況、設計師的能力、模具類型及複雜程（chéng）度、模具製造周期
和設計（jì）任（rèn）務緊（jǐn）鬆、企業（yè）文化、績效（xiào）考核有關（guān）,根據各（gè）企業的具體情況（kuàng）而定。